找工作第一句话应该怎么说（找到工作第一句问什么）

每次面试快要结束的时候，面试官就会问一句：“你有什么要问我的么？”难道连问什么问题都有讲究？其实面试到这个阶段，基本上对于面试结果已经不会有太大的影响但是！如果你问错了问题，你在之前的努力都会付之东流！！。

首先，你要清楚，这道题就像自我介绍一样，一般是面试官必问的，一方面看你对公司和岗位还有什么疑惑，另一方面，当然也可以理解为客套，毕竟面试是双向的，所以要把握好问题的度就非常重要，因为有一些问题最好不要问。

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70个常见面试问题回答技巧

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一、5个hr最不想听到的问题以下的五个个非常不适合作为面试提问的问题，除非你不想要这份工作，否则绝对不要提出：1、你们公司是做什么的？如果你在互联网诞生前去提这个问题，可能还算是合理的但现在，在你去面试之前，必须要先在网上去全面的了解你要面试的公司。

我们去参加面试，要知道雇主是做什么的，他的竞争对手是谁，最近有没有发布重大成果或挑战的信息不要问官网上可以查到的信息！可能你想问一些关于工作的细节，但是只要你说出了这个问题，面试官之前对你的好印象就统统没有了，这是在面试前必须要做好的准备工作，应该没有人会傻到问这样的问题吧...。

2、你们是否会做背景调查？很奇怪居然有很多的应届生会问这个问题，这样问反倒引起了面试官的警惕，你可以更婉和一点的问：“你是否可以告知我一些关于筛选面试者的程序么?” 如果你直接问“你们会做背景调查吗?” 就好像你有什么不能被调查的似的。

3、什么时候有升职加薪的机会？每个小兵都渴望成为一名将军，就像所有刚刚毕业的大学生，也希望自己的尽快成为一名主管或是leader当然这是人之常情，如果很直接的问出来，面试官会认为你不能安于岗位本职，好高骛远。

，有多大的能力就做多高等级的工作，如果不能脚踏实地的做好可能有些枯燥的本职工作，老是想着升职加薪，这样的员工，也是HR不希望录用的不要在你得到工作之前就询问你的第一次升职，如果你真的想了解什么时候能晋升，。

你可以这样问：“贵公司是否每年都会有业绩审核和薪资评估呢?”4、你们是否接受转岗或轮岗？同样的，在HR的眼里，你还是那个“吃着碗里的，想着锅里的”人，不能专注做好本职工作，总是想着调离岗位的机会，况且你还没有得到这份工作，就已经表现出些许不满，那就犯了

HR的用人大忌：不稳定如果你想了解这个岗位的发展前进，你可以这样问：“请问您是否可以帮我说明下该职位的发展前景呢?” 从HR的回答中，你也许能发现其他的机会5、我是否可以一个月后再入职？除去校招这种特殊情况，一般而言，。

HR对于应聘者的要求都是尽快入职，最多可以给一周到两周的时间，除非你有个很完美的借口，否则雇主就会怀疑你对工作是否认真，或者你是否利用这两周的空闲在寻找其他的工作机会这样问只会让HR怀疑你把这份工作当成第二选择。

我们在面试中都在不断为那些固定的问题寻找一个完美的答案，不管是自我介绍还是向面试官提问，面试其实是难易预料的结果，但是这些常见的问题确实是可以精心准备的，你可以通过这些准备来提高面试的通过率，那么相反的，如果你很傻很天真的没有任何准备，凭心情回答，面试就一定会失败。

那么面试官他们到底想听什么问题呢？既不能难倒面试官，又要体现出自己的面试水平？二、hr最想听到的问题1、有关职业规划和发展的问题如果面试官是部门主管，可以尝试问问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3到5年职业规划的建议是什么呢？

通过这个问题，你可以确定这个岗位的前景如何，这个岗位有多大的晋升空间同时，还能确定面试的成功几率有多大如果对方只是泛泛而谈，那很有可能你和这个岗位并不匹配但是如果对方详细地和你分享公司部门的人员架构，分享以前在这个岗位上的同事的发展，面试官应该对你是相当满意的。

2、问自己的短板很多同学说我很想知道自己刚刚的面试表现如何，如果你只是问一句：”请问您觉得我刚才的面试表现如何？”面试官一定尴尬地回答你：还不错就像你的朋友问她的衣服好看不好看，你一定会下意识地回答好看一样。

当然，问短板也是有讲究的，不能引导面试官进入一个消极的缺陷回忆，你只需要在问题后再加一句表决心的话，比如：”感谢您刚才给我时间，请问我的经历和能力，有哪些是还需要提高的呢？如果我有幸入职，希望可以尽快弥补。

”这样的回答，才有明确的点让面试官回答根据面试官的回答，你至少能得出两条信息：公司对于这个岗位的期待是什么；我有什么不符合的地方如果对方明确指出，你还有一个补救的机会如果你的确有短板，那趁着这个机会赶紧问一问，不管能不能入职，都是一次学习。

如果有幸入职，可以提一些想法表表决心来弥补，以显得你有诚意和上进心只要你刚刚面试的气氛不是很差，面试官一定会和你分享他的经验3、一些不会出错的问题根据上文讲到的部分规则，我们为伸手党准备了一些不会出错的“反问面试官”的问题。

，当然要根据面试的氛围和面试官的职位和级别具体分析，如果能根据对于公司背景的了解，问到一些更出彩的问题就更好了在HR的眼里，要录用的员工一定是对手头的工作充满热情的，虽然每个人都可以不假思索地说“我很希望能得到这个工作机会”，但是HR很明白，你只不过是需要一份工作，至于是不是这份工作并不重要。

所以在面试中你一定要通过各个环节的陈述来告诉面试官，你坚定不移的只对这家公司，这个岗位充满热情，并且能够做好在反问面试官的环节，也可以通过一些问题来体现你对工作的期待：这个职位的发展前景是什么样的？贵公司对这项职务的

期望目标是什么？对这个职位来说最重要的能力是什么？贵公司是否有相关的岗位培训？什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展？您期望我在到岗的后能达成什么样的工作效果呢？您可以向我介绍一下公司接下来的项目活动吗？

面试是一个双向选择的过程在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业的是否符合自己的预期，甚至还能还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。

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