猫头鹰在英国是保护动物吗（猫头鹰在英国的地位）

过往收入、健康状况……一些用人单位随意收集求职者个人信息，用人单位调查求职者背景边界在哪里？“背调”过往收入，求职者被拒录董兴（化名）曾在一家银行任客户经理2022年6月，在与该银行签订的劳动合同到期前，董兴应聘成为某银行沈阳分行社区银行总经理候选人。

入职前，“新东家”人事经理告诉董兴，要对他的学历、职业经历等进行背景调查，“属于常规流程”董兴便在相关授权单上签字“同意”“面试被问到年薪时，我回答税前20万元，这也是我近5年的平均薪资结果，用人单位调查后，称我去年年薪12万元，与此前告知情况严重不符，还表示薪资水平是客户经理工作能力的体现。

” 后来，“老东家”在劳动合同期满后未续约，“新东家”以虚报薪资水平为由拒绝录用跳槽碰壁的董兴，以“新东家”某银行沈阳分行侵犯个人隐私为由，申请劳动仲裁8月30日，董兴收到仲裁通知，因不存在劳动关系、已在相关背景调查同意书上签字等原因，他的仲裁申请被驳回。

董兴质疑：“相关授权单上并未列明要调查薪资情况，背景调查的边界究竟在哪儿？”“背调”发现做过手术， 求职者被拒签合同李舒(化名)曾应聘大连某商贸服务公司销售部经理一职为证实过往业绩，该公司在征得李舒书面授权后，对她进行了背景调查。

然而，在了解到她曾做过胃部切除手术后，该公司认为，李舒不能胜任销售部经理这一高强度岗位，拒绝与其签订劳动合同同时，未对李舒的个人信息加以保密，致使信息泄露“我有遗传性肥胖，手术是为了提高生活质量，与工作无关。

”李舒随后向法院提起诉讼，最终打赢了官司到底是背景调查还是侵犯隐私？“背调”是“背景调查”简称，是在求职过程中一个十分常见的环节，一般发生在面试流程的尾声，用人单位通过咨询应聘者的毕业院校、前公司和其他相关人士，对应聘者的背景资料进行真实性核查。

如今，背景调查愈加普遍背景调查最早出现在外企，目前常见于互联网、金融、医药等行业企业近年来，求职者简历造假的情况时有发生，越来越多的企业开始调查拟录用人员背景，背景调查行业由此产生一位在沈阳工作的背景调查师介绍，“单人次背景调查成本仅为数百元，远低于录用简历造假人员的解雇成本，这也是背景调查越来越普遍的原因。

”然而，一些用人单位在对劳动者开展背景调查时，存在随意收集和过度使用个人信息等情况，有侵犯劳动者的合法权益之嫌根据劳动合同法和劳动合同法实施条例，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

用人单位应建立职工名册备查，职工名册应当包括：劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等2021年，我国《个人信息保护法》正式实施，加强了对敏感个人信息的保护。

有律师介绍，“敏感个人信息一旦泄露或者非法使用，容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害的个人信息，包括生物识别、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、行踪轨迹等信息”也就是说，以背景调查之名义“挖黑料”，已经触及了法律的红线。

“背调”该怎么做？依据《个人信息保护法》的规定，为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，个人信息处理者方可处理个人信息处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。

在上述事件中，董兴的代理律师认为，打听之前的薪资水平与即将签订的劳动合同无关，“即便经过授权，也不能收集”那么，劳动者的哪些信息属于与劳动合同直接相关的基本情况？辽宁省劳动人事争议研究会法律专家孟宇平表示，。

现行的劳动法律法规中对此并无明确规定“一些用人单位在开展背景调查后，以候选人无法胜任岗位为由，拒签劳动合同另外，因为候选人与用人单位不存在事实劳动关系，也没有签订劳动合同，不能申请劳动仲裁，只能追究公司的缔约过失责任。

实践中，劳动者常常因证据不足而败诉”孟宇平建议，劳动行政部门应对背景调查加以制度性安排和规范首先，要征求求职者书面授权，在不侵犯人身及财产安全、个人隐私的前提下开展调查其次，应针对岗位和工作要求进行合理性调查。

否则，即使劳动者已授权，仍属于侵权第三，对于获取的个人信息，只能用来判断劳动者是否满足入职条件，不得他用或泄露董兴的代理律师认为，企业方应购买合法合规的第三方背景调查服务，而不是“暗调”更为重要的是，应合理设置调查内容，且这些。

内容应与履行劳动合同直接相关向求职者征求意见时，不能笼统询问，应逐一告知需要调查的信息，并请求职者确认，特别是涉及敏感个人信息上述背景调查师指出：“开展背景调查是为了验证求职者提供的学历、履历等信息的真伪，辅助降低用工风险。

背景调查师要做的是核查，而不是当私家侦探”他表示，背景调查公司作为被委托的第三方，通常会明确划分保护个人信息的权利义务和责任，事先征得劳动者背景调查授权，确保通过合法途径获得劳动者信息，并履行保密义务对于求职者，他提醒：“

诚信是一个人在职场中的立足之本”在他接触过的一个案例中，有位被调查的候选人有犯罪记录，并主动告知企业，企业方表示接受，并没有影响后续录用，“企业看重的是劳动者是否诚信，而非‘瑕疵’”“背调”往往是求职者与企业签订合同的最后一关。

企业怕“踩雷”，对求职者多加调查的心态，并不难理解可求职者的个人信息也需要得到保护，背景调查需要规范，哪些能查、哪些不能查，需要有明确的界限企业是来招人做事的，对员工“刨根问底”，对一些与工作岗位无关的信息，也要求“能知尽知”，却是缺乏对求职者应有的尊重。

同时，“背调”不能成为歧视的工具，不考虑实际情况，动辄以“岗位需求”“公司规定”之名，随意拒签求职者，也是缺乏法律意识的体现求职本是双向选择的过程，在企业“背调”求职者的同时，求职者也在观察企业，那些合法合规、管理高效、尊重求职者的企业，自然也会获得求职者的尊重和认可。

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